劳动争议 （2019）陕01民终3100号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告之间的转正审批表不具备劳动合同的基本条款，不属于劳动合同，故其中对试用期工资的约定，不适用“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同的期限”的规定，原告以此为由主张2017年11月、12月试用期工资差额2400元，无事实及法律依据，依法不予支持。被告同意原告自2018年1月1日起实行转正工资6000元/月，但2018年1月其实际向原告支付工资为4994.6元，被告未提供证据证明其扣发工资有事实依据，故原告主张被告支付2018年1月扣发工资1005.4元，依法应予支持。原告主张拖欠工资的经济补偿金，于法无据，依法不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2017年9月27日入职被告处工作，被告并未与其签订书面劳动合同，员工转正审批表仅对试用期及转正后工资进行了约定，并不具备劳动合同的基本条款，不应视为双方之间已经签订劳动合同。故原告主张支付未签劳动合同双倍工资差额，依法应予支持。结合原告工资发放情况及扣发情况，201

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告之间的转正审批表不具备劳动合同的基本条款，不属于劳动合同，故其中对试用期工资的约定，不适用“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同的期限”的规定，原告以此为由主张2017年11月、12月试用期工资差额2400元，无事实及法律依据，依法不予支持。被告同意原告自2018年1月1日起实行转正工资6000元/月，但2018年1月其实际向原告支付工资为4994.6元，被告未提供证据证明其扣发工资有事实依据，故原告主张被告支付2018年1月扣发工资1005.4元，依法应予支持。原告主张拖欠工资的经济补偿金，于法无

陕西省西安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕01民终3100号 上诉人（原审被告）西安华钼科技有限公司，住所地西安经济技术开发区凤城一路雅荷花园楼B单元13楼F-C号。 法定代表人许翠芳，总经理。 委托代理人王婷婷，陕西德伦律师事务所律师。 委托代理人侯智成，陕西德伦律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）汪海娥（曾用名：汪海南），女，1982年2月11日出生，汉族，住陕西省汉中市汉……