劳动争议 （2017）鲁06民终3023号

参照劳社部发《关于确立劳动关系有关事项的通知》的第二项规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。本案中，于洪海及裕美公司均认可于洪海自2010年12月起开始到裕美公司工作，该时间与于洪海提交的招用职工登记表等证据所载时间吻合，足以采信，故自裕美公司用工之日起即与于洪海建立劳动关系。对于裕美公司主张2016年9月前其与于洪海之间不存在劳动关系的观点，无事实和法律依据，不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，参照于洪海的工资标准及2016年7月至11月期间的出勤天数，该段期间裕美公司应支付于洪海工资11724.15元，裕美公司实际支付于洪海2925.75元，未足额支付于洪海工资的事实清楚，故裕美公司应支付于洪海2016年7月至11月期间工资差额8798.40元。依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应

参照劳社部发《关于确立劳动关系有关事项的通知》的第二项规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。本案中，于洪海及裕美公司均认可于洪海自2010年12月起开始到裕美公司工作，该时间与于洪海提交的招用职工登记表等证据所载时间吻合，足以采信，故自裕美公司用工之日起即与于洪海建立劳动关系。对于裕美公司主张2016年9月前其与于洪海之间不存在劳动关系的观点，无事实和法律依据，不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，参照于洪海

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁06民终3023号上诉人（原审被告、原告）：烟台裕美电子有限公司，住所地烟台市莱山经济开发区飞龙路7号。法定代表人：洪宏坐，董事长。委托诉讼代理人：李百琛，山东同济律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：于洪海，男，1982年1月26日出生，汉族，住烟台市莱山区。上诉人烟台裕美电子有限公司（以下简称裕美公司）因与于洪海劳动争议一案，不服烟……