工伤保险待遇纠纷 （2014）三中民终字第01676号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。三幸美洁公司虽对张润堂的伤残鉴定结论不予认可，但未提供相关证据，其要求张润堂另行进行伤残鉴定，于法无据，本院不予支持。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，张润堂与三幸美洁公司的劳动关系因张润堂于2012年5月24日达到法定退休年龄而终止。张润堂因工致残被鉴定为八级，三幸美洁公司未为张润堂缴纳工伤保险，其应向张润堂支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。三幸美洁公司以张润堂达到法定退休年龄劳动合同自然终止，主张不应支付张润堂一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，理由不能成立，本院不予支持。三幸美洁公司同意按照仲裁裁决支付张润堂一次

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。三幸美洁公司虽对张润堂的伤残鉴定结论不予认可，但未提供相关证据，其要求张润堂另行进行伤残鉴定，于法无据，本院不予支持。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第01676号上诉人（原审被告）北京三幸美洁物业管理有限公司，住所地北京市平谷区大华山镇大华山大街269号。法定代表人西尾徹，董事长。委托代理人张亚斌，男，1955年7月18日出生，北京三幸美洁物业管理有限公司人力资源部经理。委托代理人曹艳，女，1974年1月21日出生，北京三幸美洁物业管理有限公司人力资源部职员。被上诉人（原审原告）张……