劳动争议 （2015）邯市民二终字第474号

该证据系单方制作，且无当事人签字，不予认定。经本院审理查明，二审认定事实与一审认定事实一致。另，被上诉人于2014年7月16日向成安县人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：1、请求依法解除双方之间的劳动关系，并要求上诉人在法定时间内办理相关的解除劳动合同手续；2、要求上诉人支付2014年5月份和6月份的工资及赔偿金；3、要求上诉人缴纳2013年2月-2014年8月份社会保险金；4、要求上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。本院认为，关于是否应支付被上诉人2014年5、6月份工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”现上诉人主张工资延期一个月发放的形式不符合劳动法的规定，故上诉人应予支付被上诉人2014年5、6月份工资。关于是否应支付被上诉人经济补偿金的问题。2014年7月2日，被上诉人因上诉人拖欠其两个月工资为由，未到上诉人处上班。后，被上诉人向成安县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方之间的劳动关系，并支付解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，上诉

该证据系单方制作，且无当事人签字，不予认定。经本院审理查明，二审认定事实与一审认定事实一致。另，被上诉人于2014年7月16日向成安县人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：1、请求依法解除双方之间的劳动关系，并要求上诉人在法定时间内办理相关的解除劳动合同手续；2、要求上诉人支付2014年5月份和6月份的工资及赔偿金；3、要求上诉人缴纳2013年2月-2014年8月份社会保险金；4、要求上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。本院认为，关于是否应支付被上诉人2014年5、6月份工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）邯市民二终字第474号上诉人（原审原告、并案被告）邯郸市康瑞生物科技有限公司。住所地：成安县商城工业区。法定代表人张艳玲，该公司董事长。委托代理人朱苏玉，北京市华贸硅谷律师事务所邯郸分所律师。被上诉人（原审被告、并案原告）马振江，农民。委托代理人侯雪飞，河北宏扬律师事务所律师。上诉人邯郸市康瑞生物科技有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省成安县……