劳动争议 （2015）九中民再终字第6号

行政处分分为警告、记过、记大过，降级、撤职、开除，开除是行政处分中最高的处分方式。如依照被告作出的九临院附院字[2010]58号《关于给予金兆儒处理的决定》给予原告“开除处分”，则本案应属于行政诉讼的范畴。被告附属医院系事业单位，原告是被告单位有正式编制的职工，一直在被告单位放射科工作，双方虽然没有签订正式的书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系。根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定：本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。现原告也认为自己与被告之间的争议属于民事诉讼调整的范畴，故虽然被告文件中用词为“开除”，实为事业单位与其工作人员之间因辞退所发生的争议，属于民事诉讼的范畴。根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。现原告不服被告单位对其予以辞退所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理，属于劳动争议案件的范畴。原告伙同他人为多名孕妇抽取羊水进行

行政处分分为警告、记过、记大过，降级、撤职、开除，开除是行政处分中最高的处分方式。如依照被告作出的九临院附院字[2010]58号《关于给予金兆儒处理的决定》给予原告“开除处分”，则本案应属于行政诉讼的范畴。被告附属医院系事业单位，原告是被告单位有正式编制的职工，一直在被告单位放射科工作，双方虽然没有签订正式的书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系。根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定：本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。现原告也认为自己与被告之间的争议属于民事诉讼调整的范畴，故虽然被告文件中用词为“开除

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）九中民再终字第6号上诉人（原审原告）：金兆儒，男，1952年8月3日出生，汉族，原九江学院附属医院放射科医师，住九江市。委托代理人向前，江西际民律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：九江学院附属医院。住所地：九江市湓浦路***号、浔阳东路**号。法定代表人张志平，该院院长。委托代理人刘英明，该院纪委书记。委托代理人王冰，该院人事科科长。上诉人金……