劳动争议 （2017）辽01民终6226号

关于张艳玲要求确认2015年4月1日至2016年9月30日签订的劳动合同无效并赔偿损失问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，张艳玲与信诚人才服务公司签订了三份短期劳动合同，张艳玲与信诚人才服务公司均在劳动合同上盖章和签字，并不存在导致劳动合同无效的情形，虽然《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但并未规定签订期限少于二年的劳动合同为无效的劳动合同，故对张艳玲要求确认劳动合同无效并赔偿损失的诉讼请求，无事实和法律依据，一审法院不予支持。关于张艳玲主张的延时加班费差额问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（一）的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，华能电力辽宁分公司举证证明张艳玲工作期间延时加班3056小时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，是用工单位应当履行的义务，即张艳玲的加班费应由华能电力辽宁分公司

关于张艳玲要求确认2015年4月1日至2016年9月30日签订的劳动合同无效并赔偿损失问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，张艳玲与信诚人才服务公司签订了三份短期劳动合同，张艳玲与信诚人才服务公司均在劳动合同上盖章和签字，并不存在导致劳动合同无效的情形，虽然《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但并未规定签订期限少于二年的劳动合同为无效的劳动合同，故对张艳玲要求确认劳动合同无效并赔偿损失的诉讼请求，无事实和法律依据，一审法院

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终6226号上诉人（原审原告）：张艳玲，女，1973年9月13日出生，汉族。委托诉讼代理人：张琳，北京大成（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁信诚人才服务有限责任公司，住所地沈阳市。法定代表人：王秀岐，公司总经理。委托诉讼代理人：孙玉娥，公司员工。被上诉人（原审被告）：华能国际电力股份有限公司辽宁分公司，住所地沈阳市。法定……