劳动争议 （2016）粤03民终16130号

上诉人向英在仲裁前，工资已经发放，所以不能以此作为要求补偿金的理由。2、被上诉人华美居公司于2015年10月12日开始拆除上诉人向英所在岗位的机器，撤销上诉人向英所在部门。上诉人向英为此提交了以下证据：1、被上诉人华美居公司盖章自认的书证、2、拍摄的已经撤除的机器放于厂区内的照片3、证人的当庭陈述等，但一审法院都不予采信，认定没有撤销上诉人向英所在岗位机器的事实。3、被上诉人华美居公司一方面撤销上诉人向英所在部门，一方面要求上诉人向英拿1000元路费自动离开华美居公司，如果不同意，则不许进华美居公司宿舍睡觉，也不准进华美居公司食堂吃饭。上诉人向英找被上诉人华美居公司协商，被上诉人华美居公司还报110要求民警到厂。一审法院认为即使被上诉人华美居公司撤销了相关部门，但尚未安排上诉人向英到其他岗位的情况下，上诉人向英主张被迫解除劳动合同于法无据。而对被上诉人华美居公司根本就无心安排上诉人向英工作视而不见，从而作出偏袒被上诉人华美居公司的判决。一审法院认为“用人单位尚未安排上诉人向英到其他岗位”，上诉人向英有如下事实证明此认定事实错误：（1）被上诉人华美居公司结算上诉人向英的工资直接就结算到2

上诉人向英在仲裁前，工资已经发放，所以不能以此作为要求补偿金的理由。2、被上诉人华美居公司于2015年10月12日开始拆除上诉人向英所在岗位的机器，撤销上诉人向英所在部门。上诉人向英为此提交了以下证据：1、被上诉人华美居公司盖章自认的书证、2、拍摄的已经撤除的机器放于厂区内的照片3、证人的当庭陈述等，但一审法院都不予采信，认定没有撤销上诉人向英所在岗位机器的事实。3、被上诉人华美居公司一方面撤销上诉人向英所在部门，一方面要求上诉人向英拿1000元路费自动离开华美居公司，如果不同意，则不许进华美居公司宿舍睡觉，也不准进华美居公司食堂吃饭。上诉人向英找被上诉人华美居公司协商，被上诉人华美居公司还报

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终16130号上诉人（原审原告）向英，男，土家族，1985年6月6日出生。委托诉讼代理人李玉香，广东金创律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳华美居家具有限公司，住所地深圳市宝安区光明街道办光乔路东侧圳美工业区，组织机构代码71523593-8。法定代表人陈枝华，董事长。委托诉讼代理人叶向前，广东腾丰律师事务所律师。委托诉讼代理人陈衍……