劳动争议 （2021）鲁02民终7495号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。汽车散热器公司对张林提交的证据1中国工商银行工资明细清单的真实性无异议，张林对汽车散热器公司提交的证据劳动合同及2020年1月至8月工资明细、证据2调动证明的真实性无异议，故，一审法院对上述证据予以采纳。根据张林提交的证据1中国工商银行工资明细清单所载内容，张林自2020年6月起工资幅度相比之前月份有明显的降低，张林主张汽车散热器公司支付2020年6月至8月期间被克扣的绩效工资。汽车散热器公司称双方在劳动合同中明确约定，张林的绩效工资按照实际劳动贡献确定，即绩效工资必然因为绩效情况而有一定的不确定性，张林所谓的克扣实际是因为企业整体效益下降和个人工作情况导致的绩效工资降低，且2020年4月张林由技术中心调动至制造中心，绩效工资调整也与岗位调动有关。一审法院认为，从张林的工资明细中可以看出张林自2020年6月起的实发工资数额与之前实发工资数额确存在较为明显的差额，张林对2020年6月至8月工资存在差额之事实已完成初步举证

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。汽车散热器公司对张林提交的证据1中国工商银行工资明细清单的真实性无异议，张林对汽车散热器公司提交的证据劳动合同及2020年1月至8月工资明细、证据2调动证明的真实性无异议，故，一审法院对上述证据予以采纳。根据张林提交的证据1中国工商银行工资明细清单所载内容，张林自2020年6月起工资幅度相比之前月份有明显的降低，张林主张汽车散热器公司支付2020年6月至8月期间被克扣的绩效工资。汽车散热器公司称双方在劳动合同中明确约定，张林的

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终7495号 上诉人（原审原告）：青岛汽车散热器有限公司 法定代表人：王登峰，董事长。 委托诉讼代理人：王学鹏，山东全悦律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张林，男 上诉人青岛汽车散热器有限公司（以下简称汽车散热器公司）因与被上诉人张林劳动争议一案，不服山东省胶州市人民法院（2021）鲁0281民初1104号民事判决，向本院提起……