劳动争议 （2015）阳民终字第496号

根据劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，第（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，根据原告提供的现金付款凭证、罚款收据、原告获得的各种荣誉证书、证人证言，并结合原、被告的在案陈述，可证实原告杨润刚自2002年10月至201

根据劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份

山西省阳泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）阳民终字第496号上诉人（一审被告）山西煤销集团晋煤物流阳泉有限公司。住所地，山西省阳泉市郊区。法定代表人王定平，该公司董事长。委托代理人甄晋生，山西泽晋律师事务所律师。被上诉人（一审原告）杨润刚，男，1970年4月29日生，汉族，山西省平定县人。委托代理人翟吉明，山西晋泉律师事务所律师。委托代理人张润，山西晋泉律师事务所律师。一审被告阳泉市诚……