劳动争议 （2019）苏07民终1881号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。蒋昊霖与金茂源公司于2018年6月17日签订解除劳动关系协议书，协议书载明双方对解除劳动关系产生的经济补偿金、未结清工资等均无异议，该协议书系双方对其权利义务的自行处分，不违反相关法律、行政法规的强制性规定，蒋昊霖称上述协议签订时存在胁迫等违反当事人真实意思表示情形，因其未提交相反证据予以证明，故该解除劳动关系协议书应认定有效，因此对蒋昊霖要求金茂源公司支付克扣工资、加班费、动态工资、经济补偿金、放假期间的生活费等请求，不予支持。综上所述，对蒋昊霖的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决驳回蒋昊霖的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由蒋昊霖负担。在本院审理过程中，上诉人提交案外人彭言委与金茂源公司劳动争议纠纷一案的庭审笔录（复印件），拟证明被上诉人自认其单位职工为每月三十个工作日，每天工作八小时。被上诉人对该证据真实性、关联性存有异议。本院认为，该证据中的表述为“按照三十日计算，原告（彭言委）每天工作8小时”，即被上诉人的表述系针对案外人的表述，并非指被上诉人的所有职工，该证据

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。蒋昊霖与金茂源公司于2018年6月17日签订解除劳动关系协议书，协议书载明双方对解除劳动关系产生的经济补偿金、未结清工资等均无异议，该协议书系双方对其权利义务的自行处分，不违反相关法律、行政法规的强制性规定，蒋昊霖称上述协议签订时存在胁迫等违反当事人真实意思表示情形，因其未提交相反证据予以证明，故该解除劳动关系协议书应认定有效，因此对蒋昊霖要求金茂源公司支付克扣工资、加班费、动态工资、经济补偿金、放假期间的生活费等请求，不予支持。综上所述，对蒋昊霖的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决驳回蒋

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏07民终1881号上诉人（原审原告）：蒋昊霖，。委托诉讼代理人：纪连军、王博文，连云港市赣榆区青口法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告)：江苏金茂源生物化工有限责任公司，住所地连云港市赣榆区海头镇李巷村。法定代表人：张超，该公司董事长。委托诉讼代理人：李世坡、王珍，江苏衡信达律师事务所律师。上诉人蒋昊霖因与被上诉人江苏金茂源生物化工有限……