劳动争议 （2017）吉01民终1221号

旺旺公司以公司架构调整无岗位提供，依据劳动合同法第四十条第三款的规定解除与ＸＸ强ＸＸ强的劳动合同，但旺旺公司提交的《组织架构调整名单》、《所属部门人员调整情况》等证据不足以证实旺旺公司的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，亦无证据证实旺旺公司就调整岗位事宜与ＸＸ强进行过协商，故旺旺公司单方解除与ＸＸ强的劳动合同，属于违法解除，应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金102741.04元。扣除旺旺公司已经支付给ＸＸ强的经济补偿金51370.52元及代通知金4500.00元，旺旺公司还需支付ＸＸ强经济赔偿金差额46870.52元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条的有关规定，原审判决：一、驳回旺旺公司诉讼请求。二、旺旺公司于判决生效后十日内支付ＸＸ强经济赔偿金46870.52元；案件受理费10.00元，由旺旺公司承担。宣判后，旺旺公司不服，向本院提起上诉，请求依法撤销原审判决，判令旺旺公司无须向ＸＸ强支付违法解除劳动合同赔偿金，一审、二审诉讼费由ＸＸ强承担。主要上诉理由为：第一，旺旺公司为了应对外部环境的变化

旺旺公司以公司架构调整无岗位提供，依据劳动合同法第四十条第三款的规定解除与ＸＸ强ＸＸ强的劳动合同，但旺旺公司提交的《组织架构调整名单》、《所属部门人员调整情况》等证据不足以证实旺旺公司的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，亦无证据证实旺旺公司就调整岗位事宜与ＸＸ强进行过协商，故旺旺公司单方解除与ＸＸ强的劳动合同，属于违法解除，应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金102741.04元。扣除旺旺公司已经支付给ＸＸ强的经济补偿金51370.52元及代通知金4500.00元，旺旺公司还需支付ＸＸ强经济赔偿金差额46870.52元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终1221号上诉人（原审原告）沈阳旺旺食品有限公司长春分公司，住所地长春市朝阳区。法定代表人郑文琦，总经理委托代理人杨震，吉林良智律师事务所律师。被上诉人（原审被告）ＸＸ强，男，汉族，1983年9月16日生，住长春市绿园区。上诉人沈阳旺旺食品有限公司长春分公司（以下简称旺旺公司）因与被上诉人ＸＸ强劳动争议纠纷一案，不服长春市朝阳区人民法……