劳动争议 （2015）鄂十堰中民三终字第00529号

东汽车轮公司与瞿西平对2013年、2014年度瞿西平应休带薪年休假期为每年15天，以及其各休了五天高温检修假的事实不持异议，仅对高温检修假是否可以冲抵带薪年休假有争议。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条、第七条的规定，除了国家规定的假期及工伤停工留薪期间不计入年休假假期外，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数，即高温检修假作为企业提供给职工的一种福利，依据其系带薪假期的性质，应可以冲抵职工带薪年休假期，故瞿西平认为高温检修假不能冲抵带薪年休假，主张按照每年15天计算带薪年休假工资，不予支持，东汽车轮公司的抗辩理由成立，予以采纳；东汽车轮公司主张瞿西平2013年经公司安排休带薪年休假5天，瞿西平对该部分事实主张提出异议。根据我国《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位保存劳动者工资发放记录的义务至少为2年。即东汽车轮公司作为用人单位，应当对2013年、2014年安排瞿西平休年休假以及未休年休假工资的发放承担举证责任，现东汽车轮公司未就前述主张提交证据，应承担举证不能的后

东汽车轮公司与瞿西平对2013年、2014年度瞿西平应休带薪年休假期为每年15天，以及其各休了五天高温检修假的事实不持异议，仅对高温检修假是否可以冲抵带薪年休假有争议。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条、第七条的规定，除了国家规定的假期及工伤停工留薪期间不计入年休假假期外，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数，即高温检修假作为企业提供给职工的一种福利，依据其系带薪假期的性质，应可以冲抵职工带薪年休假期，故瞿西平认为高温检修假不能冲抵带薪年休假，主张按照每年15天计算带薪年休假工资，不予支持，东汽车轮公司的抗辩理由成立，予以采纳；东汽车轮公司主张瞿西平20

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂十堰中民三终字第00529号上诉人（原审原告、被告）瞿西平被上诉人（原审被告、原告）东风汽车车轮有限公司。公司住所地：湖北省十堰市张湾区广东路*号。法定代表人肖精华。委托代理人郭勇辉，湖北博理律师事务所律师。代理权限：一般代理。上诉人瞿西平为与上诉人东风汽车车轮有限公司（以下筒称：东汽车轮公司）劳动争议一案，不服湖北省十堰市张湾区人民法院（2……