劳动争议 （2017）冀07民初677号
裁判要旨
《企业职工档案管理工作规定》于1992年6月9日执行，其中第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。被告于1994年2月17日辞退原告，于2003年将原告档案移交，违反了该规定。原告被辞退后，应当注意自己档案的流转情况，在被辞退一个月后档案未被转出，原告应当知道自己权利被侵害，争议已发生。因劳动争议发生在1994年，故应适用当时的法律，国务院颁布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定：当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。原告于2016年9月申请仲裁，未在上述规定的期限内申请仲裁，也未举证证明有仲裁时效中断或中止的情形，故已超过仲裁申请期限，对其请求予以驳回。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：驳回原告李攀辉的诉讼请求。二审查明的事实与一审一致。本院认为，被上诉人未能及时移交上诉人的档案，于2003年才将上诉人的
摘要
《企业职工档案管理工作规定》于1992年6月9日执行，其中第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。被告于1994年2月17日辞退原告，于2003年将原告档案移交，违反了该规定。原告被辞退后，应当注意自己档案的流转情况，在被辞退一个月后档案未被转出，原告应当知道自己权利被侵害，争议已发生。因劳动争议发生在1994年，故应适用当时的法律，国务院颁布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定：当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请
正文（节选）
河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀07民初677号上诉人（原审原告）：李攀辉，男，1955年11月23日出生，汉族，无业，现住张家口市桥东区。被上诉人（原审被告）：张家口卷烟厂有限责任公司，住所地张家口市桥东区。法定代表人：胡自强，该公司总经理。委托诉讼代理人：孟立群，河北三和时代律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙立军，该公司职工。上诉人李攀辉因与张家口卷烟厂有限责任公司（……