劳动争议 （2017）京02民终11710号

鉴于双方于2013年12月20日至2017年4月7日期间存在劳动关系，且已签订劳动合同，故对于芮红安主张的确认双方于2013年12月15日至19日期间存在劳动关系、上述期间所涉及的所有诉讼请求及未签订劳动合同二倍工资差额的请求，法院不予支持。对芮红安主张的确认双方于2013年12月20日至2017年4月7日期间存在劳动关系的请求，法院予以支持。对于芮红安主张的2013年12月20日至2014年12月31日期间未休年休假工资一节，劳动报酬系劳动者付出劳动所获得的对价，而未休年假工资系对劳动者未休年休假给予的补偿，不属于劳动报酬范畴，故应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。芮红安于2017年4月11日提起劳动仲裁申请，从提出劳动仲裁申请之日起算，芮红安主张2013年至12月至2014年12月31日未休年假，已超过申请仲裁的时效期限。故对华体世纪公司关于芮红安主张2015年之前未休年休假工资的诉求已过时效的抗辩意见，法院予以采纳。对芮红安主张的支付2013年12月20日至2

鉴于双方于2013年12月20日至2017年4月7日期间存在劳动关系，且已签订劳动合同，故对于芮红安主张的确认双方于2013年12月15日至19日期间存在劳动关系、上述期间所涉及的所有诉讼请求及未签订劳动合同二倍工资差额的请求，法院不予支持。对芮红安主张的确认双方于2013年12月20日至2017年4月7日期间存在劳动关系的请求，法院予以支持。对于芮红安主张的2013年12月20日至2014年12月31日期间未休年休假工资一节，劳动报酬系劳动者付出劳动所获得的对价，而未休年假工资系对劳动者未休年休假给予的补偿，不属于劳动报酬范畴，故应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终11710号上诉人（原审互为原、被告）：芮红安，男，1968年11月8日出生，汉族，无业,住北京市通州区。委托诉讼代理人：孙杭林，北京广渠律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：北京华体世纪物业管理有限公司，住所地北京市东城区体育馆路5号。法定代表人：魏卫革，董事长。委托诉讼代理人：刘清岩，北京市铭泰律师事务所律师。上诉人芮红安因……