劳动争议 （2017）内29民终55号

汪荣华作为日盛公司职员，在工作期间受伤被认定为工伤，日盛公司作为用人单位应当承担赔偿责任。汪荣华向日盛公司提出的工伤赔偿，主张工伤赔偿款8万元，日盛公司未答复，视为双方未达成一致意见，该协议未生效，故日盛公司应当依法履行赔偿义务。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项的规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。根据《内蒙故自治区工伤保险条例实施办法》第三十七第一款第（二）项的规定：“工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付工伤职工一次性工伤医疗补助金，标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助

汪荣华作为日盛公司职员，在工作期间受伤被认定为工伤，日盛公司作为用人单位应当承担赔偿责任。汪荣华向日盛公司提出的工伤赔偿，主张工伤赔偿款8万元，日盛公司未答复，视为双方未达成一致意见，该协议未生效，故日盛公司应当依法履行赔偿义务。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项的规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。根据《内蒙故自治区工伤保险条例实施办法》第三十七第一款第（二）项的规定：“工伤职工劳动、

内蒙古自治区阿拉善盟中级人民法院民 事 判 决 书（2017）内29民终55号上诉人（原审原告）：内蒙古日盛物流有限责任公司，住所地内蒙古自治区阿拉善经济开发区。法定代表人：宫承泗，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：汪荣华，男，汉族，1983年8月18日出生，无职业，现住黑龙江省宁安市。上诉人内蒙古日盛物流有限责任公司(以下简称日盛公司)因与被上诉人汪荣华劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区阿拉善……