劳动争议 （2021）辽01民终7185号

根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告悦通置业、四平杰唯劳务、四平谐创人力经一审法院合法传唤，无正当理由未出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。关于与刘占斌存在劳动关系的主体问题。刘占斌系由被告金碧物业自行招聘及录用，从入职到终止劳动关系期间，刘占斌均不清楚其系派遣人员的身份，工作期间虽然先后由被告东方劳务、沃锐达、四平杰唯劳务等公司发工资，均是根据被告金碧物业提供的工资表作为依据，且刘占斌与被告东方劳务、沃锐达、四平杰唯劳务等公司之间并未签订劳动合同，自2014年9月1日至2019年7月20日系由被告金碧物业招聘，工作内容是被告金碧物业组成部分，与被告金碧物业存在劳动关系。关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额43758元。被告金碧物业抗辩已超过时效，符合法律规定，对于刘占斌该诉请，一审法院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金52217元的问题。刘占斌主动离职，系因被告未缴纳社保等合法事由，故被告金碧物业依法应予经济补偿。按刘占斌工作年限5年计算应为23735元（月平均工资4747元×5个月）。关于加班费349726.5元（延时加班费、

根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告悦通置业、四平杰唯劳务、四平谐创人力经一审法院合法传唤，无正当理由未出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。关于与刘占斌存在劳动关系的主体问题。刘占斌系由被告金碧物业自行招聘及录用，从入职到终止劳动关系期间，刘占斌均不清楚其系派遣人员的身份，工作期间虽然先后由被告东方劳务、沃锐达、四平杰唯劳务等公司发工资，均是根据被告金碧物业提供的工资表作为依据，且刘占斌与被告东方劳务、沃锐达、四平杰唯劳务等公司之间并未签订劳动合同，自2014年9月1日至2019年7月20日系由被告金碧物业招聘，工作内容是被告金碧物业组成部

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终7185号上诉人（原审原告）：刘占斌，男，汉族，1969年6月25日出生，地址：沈阳市苏家屯区。上诉人（原审被告）：金碧物业有限公司沈阳分公司，住所地：沈阳市于洪区南阳湖街168号。负责人：徐宏君，职务：董事长。委托诉讼代理人：王贺娜，女，汉族，系该单位员工。被上诉人（原审被告）：辽宁沃锐达人力资源有限公司，住所地：沈阳市和平区民主路……