劳动争议 （2015）厦民终字第853号

原告与被告签订了劳动合同，双方之间存在劳动合同关系，双方均应当诚实履行，违反劳动合同约定，应当承担法律责任。第一，关于确认2013年11月至今双方劳动关系问题。庭审查明，2013年11月26日至今原告未再到被告处上班，被告于2013年12月28日向原告发出《解除劳动合同通知书》，原告已收到该份通知。原告主张，其没有上班是因为要讨回工资而请假，并提交了《请假条》为证；被告主张，原告私自不来上班，被告从未收到其《请假条》，也没有批准原告的请假，原告系无故连续旷工。原告提供的《请假条》没有被告的盖章批准或相关领导的签名同意，且被告称未收到该《请假条》，也没有批准原告请假，虽然原告声称已获得片区经理的口头批准，但是原告对此主张没有提供任何证据予以证明。根据“谁主张，谁举证”之原则，原告未能有效举证，依法应当承担举证不能的不利后果，其单方陈述不能作为认定本案事实的依据，不予采信，并予以认定原告系无故旷工达一个多月，已属严重违反劳动纪律，被告据此向原告发出《解除劳动合同通知书》，符合法律规定，应属合法有效，故双方的劳动合同已于2013年12月28日解除。现原告要求确认2013年11月至2013年1

原告与被告签订了劳动合同，双方之间存在劳动合同关系，双方均应当诚实履行，违反劳动合同约定，应当承担法律责任。第一，关于确认2013年11月至今双方劳动关系问题。庭审查明，2013年11月26日至今原告未再到被告处上班，被告于2013年12月28日向原告发出《解除劳动合同通知书》，原告已收到该份通知。原告主张，其没有上班是因为要讨回工资而请假，并提交了《请假条》为证；被告主张，原告私自不来上班，被告从未收到其《请假条》，也没有批准原告的请假，原告系无故连续旷工。原告提供的《请假条》没有被告的盖章批准或相关领导的签名同意，且被告称未收到该《请假条》，也没有批准原告请假，虽然原告声称已获得片区经理的

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）厦民终字第853号上诉人（原审原告）陈桂兰，女，1971年11月22日出生，汉族，户籍地福建省永春县达埔镇新溪村***号。上诉人（原审被告）厦门市思明区妙香扁食店，组织机构代码：X1202756-9。负责人郑育红，总经理。委托代理人乐恢仓，公司职员。上诉人陈桂兰与上诉人厦门市思明区妙香扁食店（下称妙香扁食店）劳动争议一案，双方均不服厦门市思明区……