劳动争议,劳动争议 （2014）江中法民四终字第33号

本案属劳动争议。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”的规定，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，未经仲裁不得直接提起诉讼。故本案调整的范围仅限于当事人在仲裁期间申请的事项，对超出的请求事项，不予调整。黄春爱诉讼请求中的第四、七项请求以及第四项中关于支付5月份以后的工资请求属超出仲裁申请的事项，原审法院不予调整。关于双方建立劳动关系的时间。黄春爱主张于2008年9月16日到卓贤红加工店处任职，卓贤红加工店抗辩主张双方于2011年2月18日建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动法》）第二条“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法……”及《中华人民共和国劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系、订立、履行

本案属劳动争议。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”的规定，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，未经仲裁不得直接提起诉讼。故本案调整的范围仅限于当事人在仲裁期间申请的事项，对超出的请求事项，不予调整。黄春爱诉讼请求中的第四、七项请求以及第四项中关于支付5月份以后的工资请求属超出仲裁申请的事项，原审法院不予调整。关于双方建立劳动关系的时间。黄春爱主张于200

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）江中法民四终字第33号上诉人（原审原告）：黄春爱。委托代理人：杨聪，系黄春爱的丈夫。被上诉人（原审被告）：新会区大泽镇卓贤红服装加工店。经营者：李贤合。委托代理人：李志姣，广东诺千律师事务所律师。委托代理人：梁当利，广东诺千律师事务所律师。上诉人黄春爱因与被上诉人新会区大泽镇卓贤红服装加工店（以下简称卓贤红加工店）劳动争议纠纷一案，不服江门市新……