劳动争议 （2021）苏07民终1111号

仲裁裁决结合伤情酌定休息期并计算停工留薪期工资并无不当。2.陈国平主张月工资6000元未提交证据证明，按其受伤前实发工资计算平均工资是正确的。3.休息期满后陈国平应回单位工作，因伤不能工作的应提供医疗机构出具的继续休息的相关证据，因上诉人休息期满后即未提供劳动也未提供证据证明需要继续休息，因此其主张少发工资缺乏事实依据。4.根据劳动合同法规定，支付赔偿金的前提是劳动者就用人单位拖欠劳动报酬的违法行为先向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令用人单位限期支付后用人单位仍未支付的，才满足支付赔偿金的法定前提，而本案陈国平仅举证了投诉信，不符合要求。5.社保费不属于人民法院受案范围。请求二审法院驳回上诉，维持原判。陈国平向原审法院诉讼请求：1.判令东浦管桩公司支付经济补偿9000元；2.判令东浦管桩公司发放自2019年9月起至2020年7月21日的工资，每月6000元；3.判令东浦管桩公司支付医药费5000元、护理费5000元、交通费2000元；4.判令东浦管桩公司支付因未及时足额支付劳动报酬的赔偿金60000元；5.判令东浦管桩公司支付社会保险费40000元。原审法院查明，陈国平于2019年

仲裁裁决结合伤情酌定休息期并计算停工留薪期工资并无不当。2.陈国平主张月工资6000元未提交证据证明，按其受伤前实发工资计算平均工资是正确的。3.休息期满后陈国平应回单位工作，因伤不能工作的应提供医疗机构出具的继续休息的相关证据，因上诉人休息期满后即未提供劳动也未提供证据证明需要继续休息，因此其主张少发工资缺乏事实依据。4.根据劳动合同法规定，支付赔偿金的前提是劳动者就用人单位拖欠劳动报酬的违法行为先向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令用人单位限期支付后用人单位仍未支付的，才满足支付赔偿金的法定前提，而本案陈国平仅举证了投诉信，不符合要求。5.社保费不属于人民法院受案范围。请求二审法院驳回上

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏07民终1111号上诉人（原审原告）：陈国平，男，汉族，住云南省红河哈尼族彝族自治州泸西县。委托诉讼代理人：李大胜，江苏田湾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏东浦管桩有限公司，住所地江苏省连云港市海州区浦南镇310国道临洪闸西侧。法定代表人：颜成华，该公司董事长。委托诉讼代理人：胡宏，江苏明亮律师事务所律师。上诉人陈国平因与被上诉人……