劳动争议 （2017）晋07民终2147号

闫介晖在金昌公司工作期间，因工受伤致残之事实客观存在，闫介晖作为工伤职工，有权就其损失向用人单位主张赔偿，金昌公司作为用人单位，依法负有赔偿义务。闫介晖离职后持续向金昌公司主张赔偿造成仲裁时效的中断，仲裁时效应重新计算，金昌公司本案已超仲裁时效的主张不予支持。关于闫介晖的具体损失。（一）一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可以享受一次性伤残补助金，标准为7个月的“本人工资”；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其中一次性工伤医疗补助金补偿15个月的“本人工资”，一次性伤残就业补助金补偿6个月的“本人工资”。上述“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。据原告闫介晖提交的工资明细，此次事故发生前12个月，其个人工资在2400元左右浮动，山西省统计局公布的此阶

闫介晖在金昌公司工作期间，因工受伤致残之事实客观存在，闫介晖作为工伤职工，有权就其损失向用人单位主张赔偿，金昌公司作为用人单位，依法负有赔偿义务。闫介晖离职后持续向金昌公司主张赔偿造成仲裁时效的中断，仲裁时效应重新计算，金昌公司本案已超仲裁时效的主张不予支持。关于闫介晖的具体损失。（一）一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可以享受一次性伤残补助金，标准为7个月的“本人工资”；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其中一次性工伤医疗补助金补偿15个月的“本人工资

山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋07民终2147号上诉人（原审被告）：山西省金昌煤炭气化有限公司（以下简称金昌公司），住址介休市南张家庄村，法定代表人：李思辰。委托诉讼代理人：王宏宾、苏晓强，山西旭日明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:闫介晖，男，1973年10月21日生，汉族，住址介休市。上诉人金昌公司因劳动争议纠纷一案，不服介休市人民法院（2016）晋0781民初1……