劳动争议 （2019）鲁10民终812号

关于工资支付的请求，用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于姜慧颖的入职时间，双方存在争议，但均未提供证据予以证实，因用人单位负有提供劳动者工作年限的举证责任，而本案中用人单位未能举证，故对姜慧颖主张的入职时间为2017年9月的陈述，予以采纳。非童小可公司主张姜慧颖自2018年4月15日递交辞职材料并离职，自认并未向姜慧颖发放2018年3月工资及4月份半个月的工资，但在另案中认可姜慧颖实际离职时间2018年5月。则姜慧颖于2017年9月入职，于2018年5月离职，非童小可公司应向姜慧颖支付2017年9月及2018年3月、4月工资。双方对工资数额存在争议，非童小可公司主张姜慧颖每月工资为2100元，但其作为用人单位，并未向法庭提供工资表、考勤表、员工花名册等证实其主张，姜慧颖虽主张2017年9月、2018年3月、4月工资分别为2500元、2800元、2440元，但姜慧颖并未提供证据证实，且姜慧颖自述双方约定工资为2300元/月，故对2017年9月及2018年3月、4月工资，应以2300元/月为宜。关于双倍工资的请求，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

关于工资支付的请求，用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于姜慧颖的入职时间，双方存在争议，但均未提供证据予以证实，因用人单位负有提供劳动者工作年限的举证责任，而本案中用人单位未能举证，故对姜慧颖主张的入职时间为2017年9月的陈述，予以采纳。非童小可公司主张姜慧颖自2018年4月15日递交辞职材料并离职，自认并未向姜慧颖发放2018年3月工资及4月份半个月的工资，但在另案中认可姜慧颖实际离职时间2018年5月。则姜慧颖于2017年9月入职，于2018年5月离职，非童小可公司应向姜慧颖支付2017年9月及2018年3月、4月工资。双方对工资数额存在争议，非童小可公司主张姜慧颖每月工资为21

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁10民终812号上诉人（原审原告）：威海非童小可母婴用品有限公司，住所地威海市环翠区新威路****。法定代表人：刘雨婷，经理。委托诉讼代理人：袁文虎，山东威和律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋巧歌，山东威和律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：姜慧颖，女，1995年12月7日出生，汉族，住威海市环翠区。上诉人威海非童小可母婴用品有限公司（……