劳动争议 （2019）鲁02民终11114号

关于未签书面劳动合同双倍工资的问题。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。王丹丹自2017年2月23日起在中北公司工作，双方建立劳动关系，但因王丹丹自身原因导致至2017年4月10日，中北公司才能与王丹丹签署了自2017年4月10日起至2018年4月9日止的劳动合同。因此王丹丹要求中北公司支付其2017年3月24日至2018年2月24日期间的未签订书面劳动合同的双倍工资，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。 关于工资及提成佣金的问题。用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。王丹丹在中北公司工作至2018年2月11日，中北公司为王丹丹支付工资至2017年12月，因此中北公司应向王丹丹补发剩余期间的工资41034.48元（30000元+30000元÷21.75天×8天）。在房地产行业，营销从业人员的劳动报酬所得包含工资及提成是一种普遍的绩效激励模式。王丹丹在中北公司岗位是销售和营销经理，主管中北公司开发的房地产项目“剑桥小镇”的销售工作，其主张在工作时，中北公司除了为其每月发放工资外，还承诺了销售业绩的提成佣金，这是符合房地产行业

关于未签书面劳动合同双倍工资的问题。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。王丹丹自2017年2月23日起在中北公司工作，双方建立劳动关系，但因王丹丹自身原因导致至2017年4月10日，中北公司才能与王丹丹签署了自2017年4月10日起至2018年4月9日止的劳动合同。因此王丹丹要求中北公司支付其2017年3月24日至2018年2月24日期间的未签订书面劳动合同的双倍工资，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。 关于工资及提成佣金的问题。用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。王丹丹在中北公司工作至2018年2月11日，中北公司为王丹丹支付工资至2017年12月，

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终11114号 上诉人（原审原告）：王丹丹，女，1981年6月15日出生,汉族,住山东省青岛市市北区。 委托诉讼代理人：李静静，山东德衡律师事务所律师。 委托诉讼代理人：任镇，山东德衡律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：青岛中北置业有限公司，住所地山东省青岛市黄岛区墨香路（原广州路2789号）。 法定代表人：陈重余，董事长。 委托……