劳动争议 （2014）泰中民终字第00877、00878号

中华人民共和国境内的企事业单位职工，有依照法律规定享受劳动保护的权利，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，封巧凤作为参茸店的员工，与参茸店签有劳动合同，参茸店未能举证证明其2013年6月30日撤店前履行了提前一个月通知的义务以及存在封巧凤拒绝续签合同的事实，依照劳动合同法的规定及双方劳动合同的约定，参茸店应当向封巧凤支付终止劳动合同经济补偿金。封巧凤提供的超市服装费收据及工资卡明细单可以证明其于2006年即与参茸店建立了劳动关系，自2008年1月1日劳动合同法实施至2013年6月30日双方劳动合同终止，封巧凤在参茸店的工作年限为5年6个月，依照相关规定，参茸店应支付封巧凤终止劳动合同经济补偿金9937.68元（1806.85元／月＊5.5个月）。封巧凤扣留参茸店的货物是在参茸店终止劳动合同之后，不属于劳动合同中所约定的“违反劳动纪律、造成严重危害”的情形，参茸店拒绝支付经济补偿金及2013年6月份工资，没有法律依据。关于加班工资，依照法律规定，用人单位安排劳动者在双休日、法定节假日劳动的，应当按照不低于本人工资的200%和300%支付加班工资，封巧凤在参

中华人民共和国境内的企事业单位职工，有依照法律规定享受劳动保护的权利，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，封巧凤作为参茸店的员工，与参茸店签有劳动合同，参茸店未能举证证明其2013年6月30日撤店前履行了提前一个月通知的义务以及存在封巧凤拒绝续签合同的事实，依照劳动合同法的规定及双方劳动合同的约定，参茸店应当向封巧凤支付终止劳动合同经济补偿金。封巧凤提供的超市服装费收据及工资卡明细单可以证明其于2006年即与参茸店建立了劳动关系，自2008年1月1日劳动合同法实施至2013年6月30日双方劳动合同终止，封巧凤在参茸店的工作年限为5年6个月，依照相关规定，参茸店应

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）泰中民终字第00877、00878号上诉人（原审原告）泰兴市吉灵参茸店，住所地泰兴市乐天玛特超市*楼。负责人张顺来。委托代理人金振文，江苏天地杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）封巧凤，女，汉族。委托代理人褚荣生，男，汉族。上诉人泰兴市吉灵参茸店（以下简称参茸店）与被上诉人封巧凤劳动争议纠纷一案，不服泰兴市人民法院（2014）泰民初字第025……