劳动争议 （2014）成民终字第3287号

柏海萍与欣耀公司2010年9月3日签订了期限为2010年9月3日至2013年9月4日书面劳动合同，柏海萍在劳动合同上亲笔签名，欣耀公司加盖了公章，是双方的真实意思表示，合法有效。虽然柏海萍认为欣耀公司盖的公章是事后加盖的，但柏海萍没有提供证据证明其主张，法院不予采信，柏海萍、欣耀公司间签订了书面劳动合同。即使柏海萍主张的欣耀公司与柏海萍签订劳动合同当时欣耀公司没有加盖公章，只是柏海萍在劳动合同上先行签字的事实成立，也表明欣耀公司有与柏海萍签订书面劳动合同的意思，履行了与柏海萍签订书面劳动合同的义务，事后欣耀公司补盖印章完善合同，不符合欣耀公司不履行签订书面劳动合同义务给予惩罚性赔偿双倍工资的条件。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，柏海萍要求欣耀公司给付未签书面劳动合同11个月的双倍工资，无事实和法律依据，法院不予支持。2013年5月25日柏海萍向欣耀公司提出离职申请，而申请离职的时间是2013年9月15日，离职原因为“其他原因”。审理中柏海萍主张是因欣耀公司没有为其缴纳社会保险费而提出离职，欣耀公司辩称是从2011年10月开始为柏海萍缴纳了社会保险费的。经查明，20

柏海萍与欣耀公司2010年9月3日签订了期限为2010年9月3日至2013年9月4日书面劳动合同，柏海萍在劳动合同上亲笔签名，欣耀公司加盖了公章，是双方的真实意思表示，合法有效。虽然柏海萍认为欣耀公司盖的公章是事后加盖的，但柏海萍没有提供证据证明其主张，法院不予采信，柏海萍、欣耀公司间签订了书面劳动合同。即使柏海萍主张的欣耀公司与柏海萍签订劳动合同当时欣耀公司没有加盖公章，只是柏海萍在劳动合同上先行签字的事实成立，也表明欣耀公司有与柏海萍签订书面劳动合同的意思，履行了与柏海萍签订书面劳动合同的义务，事后欣耀公司补盖印章完善合同，不符合欣耀公司不履行签订书面劳动合同义务给予惩罚性赔偿双倍工资的条

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第3287号上诉人（原审被告）成都市欣耀鞋业有限公司。住所地：四川省成都市金堂县成都纺织制鞋工业园。法定代表人萧永新，董事长。委托代理人魏妮娜，四川诚峰律师事务所律师。委托代理人牟志未，四川诚峰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）柏海萍。上诉人成都市欣耀鞋业有限公司（以下简称欣耀公司）因与被上诉人柏海萍劳动争议纠纷一案，不服四川省金堂县……