劳动争议 （2013）洛民终字第2582号

张书贺与久恒公司之间形成了事实劳动关系。本案中，张书贺提供的工作证明、工作证、员工离职交接表以及久恒公司的配送人员管理制度，均可以证明张书贺受久恒公司的劳动管理，并从事久恒公司安排的有报酬的劳动，且张书贺从事的配送工作系久恒公司业务的组成部分。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此，久恒公司认为双方不是劳动合同关系的观点，不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第72条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，久恒公司应当为张书贺缴纳劳动关系存续期间的社会保险费用，但社保机构对用人单位欠缴社会保险费用负有征缴的义务，该征缴义务属于行政管理的范畴，张书贺可向社保机构申请由其向久恒公司征缴，以维护自身的权利，除非张书贺能够证明社会保险经办机构不能补办导致其无法

张书贺与久恒公司之间形成了事实劳动关系。本案中，张书贺提供的工作证明、工作证、员工离职交接表以及久恒公司的配送人员管理制度，均可以证明张书贺受久恒公司的劳动管理，并从事久恒公司安排的有报酬的劳动，且张书贺从事的配送工作系久恒公司业务的组成部分。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此，久

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）洛民终字第2582号上诉人（原审被告）：洛阳市久恒商贸有限公司。法定代表人：冯海涛，董事长。委托代理人：宋雅丽，河南经源律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张书贺，男，汉族。委托代理人：姚洛忠，河南万基律师事务所律师。上诉人洛阳市久恒商贸有限公司（以下简称久恒公司）因与被上诉人张书贺劳动争议纠纷一案，不服洛阳市西工区人民法院（2012）西民一……