劳动争议 （2016）川07民终2102号

原告谢碧华于2008年7月1日前在川西油化厂工作，川西油化厂于2008年4月20日与生力公司签订《劳务派遣协议》。2008年7月1日，谢碧华与生力公司签订《非全日制用工协议》、之后又于2009年4月1日签订了《劳动合同》，用工合同期限至2011年3月31日止，因此可以认定在此期间谢碧华与生力公司存在劳动关系。该事实与结论在（2012）川民申字第1603号民事裁定书中也被予以认定。本案争论的焦点是：1.原告谢碧华与川西油化厂之间的劳动争议已经审理终结，现又将其作为被告是否属于重复起诉；2.对于原告谢碧华所主张的非因本人原因从原用人单位被安排到新的用人单位，在解除、终止劳动合同时应如何支付经济补偿金问题。现逐一分析如下：首先，四川省高级人民法院在再审中，已认定川西油化厂、生力公司均已履行了《劳务派遣协议》，该《劳务派遣协议》合法、有效，谢碧华是因其所在单位的劳务输出才到川西油化厂工作，故其只与生力公司存在劳动关系，其与川西油化厂的劳动争议已经审理终结，在本案件中，又将其作为被告起诉属于重复起诉，根据“一事不再理”的原则，谢碧华对川西油化厂的诉讼请求。本院不予支持。其次，原告谢碧华是所在单位

原告谢碧华于2008年7月1日前在川西油化厂工作，川西油化厂于2008年4月20日与生力公司签订《劳务派遣协议》。2008年7月1日，谢碧华与生力公司签订《非全日制用工协议》、之后又于2009年4月1日签订了《劳动合同》，用工合同期限至2011年3月31日止，因此可以认定在此期间谢碧华与生力公司存在劳动关系。该事实与结论在（2012）川民申字第1603号民事裁定书中也被予以认定。本案争论的焦点是：1.原告谢碧华与川西油化厂之间的劳动争议已经审理终结，现又将其作为被告是否属于重复起诉；2.对于原告谢碧华所主张的非因本人原因从原用人单位被安排到新的用人单位，在解除、终止劳动合同时应如何支付经济补偿

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川07民终2102号上诉人（原审原告）：谢碧华，女，生于1976年1月6日，汉族。委托诉讼代理人：谢仁同，男，生于1950年1月12日，汉族，江油市石油社区退休职工，系原告之父。被上诉人（原审被告）：江油市生力劳务服务有限公司，住所地：江油市中坝镇涪江路151号。法定代表人：何紫玉，该公司总经理。委托诉讼代理人：张建，四川鼎天律师事务所律师。被……