劳动争议 （2014）威民三终字第39号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。本案原告未及时足额支付被告工资，原告应当及时清偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告未及时足额向被告支付工资的行为，违反法律规定，被告据此要求解除劳动合同并要求原告支付经济补偿金的请求，于法有据，予以支持。被告与原告办理完工作交接后于2013年6月14日离开，故双方解除劳动合同时间为2013年6月14日。截至原、被告解除劳动合同之日，被告在原告处工作期间已满2年11个多月，故原告应向被告支付经济补偿金8400元（按被告平均工资2800元／月×3个月计算）。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。据此，被告要求原告办理档案和社会保险关
摘要
《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。本案原告未及时足额支付被告工资，原告应当及时清偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告未及时足额向被告支付工资的行为，违反法律规定，被告据此要求解除劳动合同并要求原告支付经济补偿金的请求，于法有据，予以支持。被告与原告办理完工作交接后于2013年6月1
正文（节选）
山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）威民三终字第39号上诉人（原审原告）山东弘理建设项目管理有限公司。法定代表人周华，经理。委托代理人刘军波，山东弘起悦润律师事务所律师。委托代理人郭超，山东弘起悦润律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李涛，男，1978年12月19日出生，汉族，城镇居民。上诉人山东弘理建设项目管理有限公司因劳动争议一案，不服文登市人民法院（2013）文民一初字第8……