劳动争议 （2017）津01民终8031号

根据原告的诉讼主张和被告的答辩意见，本案的争议焦点为：1、被告应否支付其解除与原告劳动关系的赔偿金。原告主张，依据法律规定，被告与原告解除劳动关系属于违法解除，原告有权要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金。被告认为，原告在2016年3月份旷工天数超过员工手册中考勤及休假管理办法第9.2条的规定，应按自动离职处理，被告辞退原告不违反规定，不应给予原告任何补偿。一审法院认为，被告自2016年1月开始，一直与原告协商解除劳动关系，协商解除劳动合同的原因是公司架构及岗位职能调整，2016年3月21日上午原告到被告处拿走办理离职手续通知书后，并未在解除劳动合同协议书上签字，当日下午，被告便召开工会会员及员工代表开会，研究对原告的劳动关系处理问题，会议最后以原告工作散漫、多次造成工作严重失误为由作出对其开除的决定，原告虽有旷工的事实，但被告并未因原告旷工而依照员工手册的规定按其自动离职处理。被告开会作出开除原告决定前，开除原告的事由未经原告进行确认，会议作出开除原告的决定后也未向原告送达解除劳动关系通知书，另外，被告作出解除与原告劳动关系决定的程序，也不符合劳动合同法的规定，故被告与原告解除劳动关系

根据原告的诉讼主张和被告的答辩意见，本案的争议焦点为：1、被告应否支付其解除与原告劳动关系的赔偿金。原告主张，依据法律规定，被告与原告解除劳动关系属于违法解除，原告有权要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金。被告认为，原告在2016年3月份旷工天数超过员工手册中考勤及休假管理办法第9.2条的规定，应按自动离职处理，被告辞退原告不违反规定，不应给予原告任何补偿。一审法院认为，被告自2016年1月开始，一直与原告协商解除劳动关系，协商解除劳动合同的原因是公司架构及岗位职能调整，2016年3月21日上午原告到被告处拿走办理离职手续通知书后，并未在解除劳动合同协议书上签字，当日下午，被告便召开工会会员及员

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终8031号上诉人（原审原告）：赵晓雨，女，1984年7月11日出生，汉族，住天津市河北区。委托诉讼代理人：韩康，天津四方君汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津国能新筑投资有限公司，住所地天津市蓟州区迎宾大街与凤凰山路交叉口。法定代表人：李天成，经理。委托诉讼代理人：张桂涛，男，该公司行政主管。委托诉讼代理人：朱俣燊，女，该公司人……