劳动争议 （2021）豫04民终1490号

平顶山市金汇达电力工程有限公司与任听振之间存在劳动关系的事实，已经（2019）豫0403民初2899号民事判决与（2019）豫04民终2980号民事判决确认，且上述民事判决现均已生效。因双方未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，任听振主张**顶山市金汇达电力工程有限公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资差额理由正当，一审法院予以支持。二倍工资差额应按任听振月平均工资5385.63元计算3个月，计为16156.89元。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”依据上述规定，因平顶山市金汇达电力工程有限公司未为任听振缴纳工伤保险，任听振要求平顶山市金汇达电力工程有限公司支付医疗费、陪护费、停工留薪期工资、鉴定费的主张理由正当，一审法院予以支持。任听振受伤后共花费医疗费18185.32元，平顶山市金汇达电力工程有限公司已支付17000元，应支付下余医疗费1185.32元。平顶山市金汇达电力工程有限公司主张其仅应向任听振支付医疗费43

平顶山市金汇达电力工程有限公司与任听振之间存在劳动关系的事实，已经（2019）豫0403民初2899号民事判决与（2019）豫04民终2980号民事判决确认，且上述民事判决现均已生效。因双方未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，任听振主张**顶山市金汇达电力工程有限公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资差额理由正当，一审法院予以支持。二倍工资差额应按任听振月平均工资5385.63元计算3个月，计为16156.89元。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫04民终1490号上诉人（原审原告）：平顶山市金汇达电力工程有限公司，住所地平顶山市卫东区矿工路与东安路交叉口西北角二楼203、204室。统一社会信用代码：9141040005877026XN。法定代表人：张雯雯，总经理。委托诉讼代理人：李海超，河南首位律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：任听振，男，汉族，1969年12月17日出生，住河……