劳动争议 （2015）宿中民终字第02333号

用人单位应按照合同约定或国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。本案中，2010年度、2012年度以及2013年1月至3月，宿迁人寿公司仅支付程海明基本工资的85%，对于剩余的15%即19293.75元（4000*15%*12+5375*15%*15）至今未付，现程海明要求支付，依法应予支持。宿迁人寿公司主张不拖欠程海明工资与事实不符，原审法院不予采信。对于宿迁人寿公司主张2010年的工资超过仲裁时效，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间应拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制，故宿迁人寿公司的该主张没有法律依据，原审法院不予采信。关于报销费用，原审法院认为，报销是企业内部财务管理行为，属于企业自治范畴，比如哪些费用、票据可以报销，哪些不能报销等司法不应介入，即程海明的该项主张既不属于劳动争议案件，也不属于民事案件的受案范围，故对程海明的该项主张原审法院不予支持。关于程海明主张宿迁人寿公司还应该支付经济补偿金32250元，原审法院认为，对仲裁裁决不服的，应于收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。本案中，程海明

用人单位应按照合同约定或国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。本案中，2010年度、2012年度以及2013年1月至3月，宿迁人寿公司仅支付程海明基本工资的85%，对于剩余的15%即19293.75元（4000*15%*12+5375*15%*15）至今未付，现程海明要求支付，依法应予支持。宿迁人寿公司主张不拖欠程海明工资与事实不符，原审法院不予采信。对于宿迁人寿公司主张2010年的工资超过仲裁时效，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间应拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制，故宿迁人寿公司的该主张没有法律依据，原审法院不予采信。关于报销费用，原审法院认

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宿中民终字第02333号上诉人（原审被告）程海明。委托代理人吴大惠，江苏鑫焱律师事务所律师。被上诉人（原审原告）中国人民人寿保险股份有限公司宿迁中心支公司，住所地宿迁市洪泽湖路124号中健5楼。法定代表人马绍兵，该公司董事长。委托代理人金云艳，江苏大楚律师事务所律师。上诉人程海明因与被上诉人中国人民人寿保险股份有限公司宿迁中心支公司（以下简称宿……