劳动争议 （2017）渝05民终1152号

判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应当结合以下几个特征予以认定：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动属于用人单位的业务组成部分。双方均具有法律规定的主体资格，金港林业公司认可王心彦到其公司从事木材加工工作，工资按计件计算，且金港林业公司为王心彦在平安养老保险股份有限公司参加了商业保险，该保险公司分别就王心彦的两次受伤进行了相应理赔。金港林业公司认为双方之间形成的是加工承揽合同关系而非劳动关系，并陈述王心彦并非每天都到金港林业公司加工木材，王心彦工资也是按照木材加工的批次进行结算，但金港林业公司对其主张的事实没有举证证明，应当承担不利后果。王心彦陈述其于2015年9月28日到金港林业公司，也未举证证明，亦应当承担不利后果。结合王心彦在金港林业公司从事加工林木工作并接受公司管理人员即本案第三人梁锋管理的事实，能够推定双方之间形成劳动关系的事实，金港林业公司认可王心彦于2015年11月初到其公司加工林木，故认定双方之间从2015年11月起存在事

判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应当结合以下几个特征予以认定：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动属于用人单位的业务组成部分。双方均具有法律规定的主体资格，金港林业公司认可王心彦到其公司从事木材加工工作，工资按计件计算，且金港林业公司为王心彦在平安养老保险股份有限公司参加了商业保险，该保险公司分别就王心彦的两次受伤进行了相应理赔。金港林业公司认为双方之间形成的是加工承揽合同关系而非劳动关系，并陈述王心彦并非每天都到金港林业公司加工木材，王心彦工

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终1152号上诉人（原审被告）：重庆市永川区金港林业有限公司，住所地重庆市永川区青峰镇青莲路353号，统一社会信用代码915001180703063202。法定代表人：吴云娟，总经理。委托诉讼代理人：汪信明，重庆捷恒律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王心彦，男，1960年6月7日生，汉族，住重庆市永川区。委托诉讼代理人：王成双，重庆市……