劳动争议 （2015）宝中民一终字第00541号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动合同关系的建立与解除应当依法进行。本案被告从2009年4月3日起即在原告处工作，原、被告之间即建立了劳动关系，原告自用工之日起满一年未与被告订立书面劳动合同，应视为原告与被告已订立无固定期限劳动合同。原告单方解除劳动合同未按规定提前三十日以书面形式通知被告，也未按规定额外支付被告一个月的工资，故被告要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金及工资损失的主张合理合法，本院应予支持。凤翔县劳动人事争议仲裁委员会核定的被告月工资3000元缺乏相应证据佐证，故应以本院核定的月工资标准2310元予以支付。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案原告未给被告依法办理各项社会保险并缴纳社会保险费，故被告要求原告为其缴纳各项社会保险费的主张合理合法，本院应予支持。凤翔县劳动人事争议仲裁委员会核定的具体支付的时间从2007年6月起算缺乏相应证据佐证，故应以本院核定的起算时间期间为准。被告主张的其从2003年开始便在原告单位工作以及凤翔关中刀具厂

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动合同关系的建立与解除应当依法进行。本案被告从2009年4月3日起即在原告处工作，原、被告之间即建立了劳动关系，原告自用工之日起满一年未与被告订立书面劳动合同，应视为原告与被告已订立无固定期限劳动合同。原告单方解除劳动合同未按规定提前三十日以书面形式通知被告，也未按规定额外支付被告一个月的工资，故被告要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金及工资损失的主张合理合法，本院应予支持。凤翔县劳动人事争议仲裁委员会核定的被告月工资3000元缺乏相应证据佐证，故

宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)宝中民一终字第00541号上诉人(原审原告)凤翔关中刀具制造有限公司，住所：凤翔县城关镇周家门前村。法定代表人盖滨杰，系该公司执行董事。委托代理人盖雷，系该公司员工。委托代理人魏明，陕西际傧律师事务所律师。被上诉人(原审被告)刘广利，男。上诉人凤翔关中刀具制造有限公司因劳动争议纠纷一案，不服凤翔县人民法院(2015)凤翔民初字第00803号民事判决，……