劳动争议 （2016）粤03民终2066号

黄冠杰与三福宝公司之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据三福宝公司的上诉意见，本院二审争议焦点为三福宝公司应否支付黄冠杰未签书面劳动合同二倍工资和解除劳动合同赔偿金。对于上述争议焦点，本院分析认定如下：关于三福宝公司应否支付黄冠杰未签书面劳动合同二倍工资问题。三福宝公司主张未签订书面劳动合同的过错在于黄冠杰，其无需承担支付未签订书面劳动合同的二倍工资义务。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定强调的是客观上的结果，即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付二倍工资。因此，即使是劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位也应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知劳动者终止劳动关系。三福宝公司在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续用工，在此情况下，应视为其

黄冠杰与三福宝公司之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据三福宝公司的上诉意见，本院二审争议焦点为三福宝公司应否支付黄冠杰未签书面劳动合同二倍工资和解除劳动合同赔偿金。对于上述争议焦点，本院分析认定如下：关于三福宝公司应否支付黄冠杰未签书面劳动合同二倍工资问题。三福宝公司主张未签订书面劳动合同的过错在于黄冠杰，其无需承担支付未签订书面劳动合同的二倍工资义务。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终2066号上诉人（原审原告）深圳市三福宝运输有限公司，住所地深圳市福田保税区市花路32号能健恒仓储A栋二楼203室（仅限办公）。法定代表人郝敬南，总经理。委托代理人邓文雯，户籍地址四川省安县，系该司人事专员。委托代理人钟卉，户籍地址广东省深圳市福田区，系该司副总经理。被上诉人（原审被告）黄冠杰，户籍地址湖南省资兴市兴宁。委托代理人刘其……