劳动争议 （2014）穗中法民一终字第5003、5004号

关于广东职旅是否应支付孙平2013年度未休年休假工资的问题。广东职旅上诉称由于孙平担任办公室主任职务，平时请假调休均没有履行相关手续，孙平早已休完2013年度年休假，故不需支付其未休年休假工资。但对此无证据证明，孙平也予以否认。故本院采纳孙平的主张，认定广东职旅应向孙平支付2013年度未休年休假工资。孙平对原审法院认定的其2013年度未休年休假天数为9天无异议，但认为应当按照日工资收入的300%来计算未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”因广东职旅已经足额发放孙平在正常工作期间的工资，故原审法院按照其日工资收入的200%计算并无不当，本院予以确认。关于广东职旅是否应支付孙平报销费用的问题。广东职旅上诉称对孙平提交的两张欠条的真实性、合法性不予确认，认为孙平作为办公室主任的职务便利可以接触公章，且两份欠条并无其他报销凭证予以佐证，不能证明该费用是因履行职务产

关于广东职旅是否应支付孙平2013年度未休年休假工资的问题。广东职旅上诉称由于孙平担任办公室主任职务，平时请假调休均没有履行相关手续，孙平早已休完2013年度年休假，故不需支付其未休年休假工资。但对此无证据证明，孙平也予以否认。故本院采纳孙平的主张，认定广东职旅应向孙平支付2013年度未休年休假工资。孙平对原审法院认定的其2013年度未休年休假天数为9天无异议，但认为应当按照日工资收入的300%来计算未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第5003、5004号上诉人［（2014）穗越法民一初字第2261号案原告、第2263号案被告］：广东省职工国际旅行社，住所地广州市越秀区。法定代表人：黄卫斌，总经理。委托代理人：胡芳军，广东晟晨律师事务所律师。委托代理人：卢娴茵，广东晟晨律师事务所律师助理。上诉人［（2014）穗越法民一初字第2261号案被告、第2263号案原告……