劳动合同纠纷 （2021）粤20民终972号

一、关于吴先玲虚报学历入职是否构成欺诈的问题。一审法院经查，入职登记表上打印的“填表人声明”打印文字第1点“新入职员工保证所填写资料属实，若有不实之处，本人愿意无条件接受公司处罚甚至辞退，并不要求任何补偿。”为格式条款，目的为敦促员工入职时如实填写资料，但该条款存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的情况，应属无效，而幸福之光公司聘请吴先玲担任人事行政主管如此重要职位，却未尽人事审查手续查验吴先玲的学历资料，吴先玲在幸福之光公司处工作了两年八个月期间，无证据证实幸福之光公司曾要求吴先玲提供学历证明，且据吴先玲所称，吴先玲所读专业也与其人事行政主管职位不对口，而吴先玲本人自称职业高中三年级下学期肄业，与其填报的中专学历相差不大，故一审法院认为吴先玲该行为并未达到“欺诈”的严重程度，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的劳动合同无效的情况，双方仍成立有效的劳动合同关系。二、关于吴先玲所提交的三份劳动合同效力问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款规定“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”本案中，双方均确认吴先

一、关于吴先玲虚报学历入职是否构成欺诈的问题。一审法院经查，入职登记表上打印的“填表人声明”打印文字第1点“新入职员工保证所填写资料属实，若有不实之处，本人愿意无条件接受公司处罚甚至辞退，并不要求任何补偿。”为格式条款，目的为敦促员工入职时如实填写资料，但该条款存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的情况，应属无效，而幸福之光公司聘请吴先玲担任人事行政主管如此重要职位，却未尽人事审查手续查验吴先玲的学历资料，吴先玲在幸福之光公司处工作了两年八个月期间，无证据证实幸福之光公司曾要求吴先玲提供学历证明，且据吴先玲所称，吴先玲所读专业也与其人事行政主管职位不对口，而吴先玲本人自称职业高中三年级下学

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤20民终972号上诉人（原审原告）：吴先玲，女，1977年10月17日出生，汉族，住湖北省宜城市××××××××。委托诉讼代理人：欧嘉敏，广东广瀚律师事务所律师。委托诉讼代理人：王晓静，广东广瀚律师事务所律师。上诉人（原审被告）：中山幸福之光照明电器有限公司，住所地广东省中山市××××××××××综合楼首层第二卡，统一社会信用代码914×××……