劳动争议 （2017）鲁07民终5662号

本案争议焦点为双方是否存在劳动关系，陈桂芬是否为适格主体。陈桂芬主张与轻纺城公司存在劳动关系，轻纺城公司不认可，陈桂芬提交的13份工资表能够证明陈桂芬系轻纺城公司保洁部一班保洁员，每月均满勤且加班，陈桂芬的身份与轻纺城公司营业执照载明的经营范围“物业管理”能够相互印证且有关联，能够认定自2014年5月始双方存在管理与被管理及工资支付关系，符合劳动关系本质特征。关于陈桂芬的主体是否适格，陈桂芬1960年3月出生，系潍坊市潍城区南关街道大庄子社区138号居民，至2014年5月轻纺城公司出具工资证明，陈桂芬54岁。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。而本案中，轻纺城公司未提交相关证据，证明陈桂芬属于已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，因此，陈桂芬劳动关系主体适格。陈桂芬请求确认与轻纺城公司存在劳动关系，合法有据，予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高

本案争议焦点为双方是否存在劳动关系，陈桂芬是否为适格主体。陈桂芬主张与轻纺城公司存在劳动关系，轻纺城公司不认可，陈桂芬提交的13份工资表能够证明陈桂芬系轻纺城公司保洁部一班保洁员，每月均满勤且加班，陈桂芬的身份与轻纺城公司营业执照载明的经营范围“物业管理”能够相互印证且有关联，能够认定自2014年5月始双方存在管理与被管理及工资支付关系，符合劳动关系本质特征。关于陈桂芬的主体是否适格，陈桂芬1960年3月出生，系潍坊市潍城区南关街道大庄子社区138号居民，至2014年5月轻纺城公司出具工资证明，陈桂芬54岁。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终5662号上诉人（原审被告）：潍坊星河国际轻纺城有限公司，住所地：山东省潍坊市奎文区四平路18号内6号楼营业房12号。法定代表人：侯同爱，总经理。委托诉讼代理人：唐言，山东鸢都英合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈桂芬，女，1960年3月10日出生，汉族，住山东省潍坊市潍城区。上诉人潍坊星河国际轻纺城有限公司（以下简称轻纺城公司……