劳动争议 （2016）鲁10民终1439号

关于原告要求解除与被告的劳动关系及要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。本案中，原告于2015年5月离开被告处,并于2015年6月提出仲裁申请，要求与被告解除劳动关系，之后再未到被告处工作。原、被告之间劳动关系已于2015年5月实际解除。对于2014月8月至2015年5月间，原告长时间不出勤的原因，原、被告双方各执一词。证人林某1的陈述和对被告员工王某、张某、许某所做的调查内容之间相互印证，可证实原告在2014年8月至2015年5月间因自身原因存在长时间请假和不出勤的情形，被告作为用人单位在原告2014年8月至2015年5月期间仅出勤23天的情况下，仍帮助缴纳原告的社会保险至今，且提出不愿与原告解除劳动关系。原告在未尽到为被告提供正常劳动的义务的前提下，提出要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，无事实和法律依据，不予支持。关于原告要求被告支付2013年1月至2014年7月期间实发工资与威海市最低工资差额的诉讼请求。2013年1月至2014年7月期间，原告为被告已提供正常劳动。被告存在以低于威海市最低工资标准支付原告工资的情形，经计算该笔差额工资为3663.4元，被告应予支付给原告

关于原告要求解除与被告的劳动关系及要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。本案中，原告于2015年5月离开被告处,并于2015年6月提出仲裁申请，要求与被告解除劳动关系，之后再未到被告处工作。原、被告之间劳动关系已于2015年5月实际解除。对于2014月8月至2015年5月间，原告长时间不出勤的原因，原、被告双方各执一词。证人林某1的陈述和对被告员工王某、张某、许某所做的调查内容之间相互印证，可证实原告在2014年8月至2015年5月间因自身原因存在长时间请假和不出勤的情形，被告作为用人单位在原告2014年8月至2015年5月期间仅出勤23天的情况下，仍帮助缴纳原告的社会保险至今，且提出

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁10民终1439号上诉人（原审原告）：刘少华，女，1978年2月21日出生，汉族，住荣成市。委托诉讼代理人：吕清，荣成石岛法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：荣成精工机械有限公司，住所地荣成市东山南路51号。法定代表人：夏青山，总经理。委托诉讼代理人：尹晓静，荣成明天法律服务所法律工作者。上诉人刘少华因与被上诉人荣成精工机械有限公司劳……