劳动争议 （2014）浙温民终字第933号

上诉人于2008年2月与被上诉人开始建立事实劳动关系至其2014年1月4日离开被上诉人公司，已经约六年时间，此期间被上诉人均未为上诉人缴纳社会保险，上诉人应当知道自己的权利已受到侵害。上诉人称自己系于2014年2月20日才知道相应权利被侵害的理由，缺乏依据，本院不予采纳，故对原判关于社会保险部分的判决予以维持。上诉人进入被上诉人处工作以来一直未签订书面劳动合同，双方自2009年2月份开始依法应视为已订立无固定期限劳动合同，并可作为上诉人主张双方未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效起算时间。上诉人于2014年3月25日申请此项仲裁，已经超过仲裁时效，原判驳回其该项诉讼请求，符合法律规定，本院亦予以维持。上诉人主张被被上诉人单方辞退事实虽缺乏证据证明，但由于被上诉人未为上诉人缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款的规定，上诉人要求被上诉人支付经济补偿金27000元（即6个月×4500元／月）应予支持，原判予以驳回不当，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决

上诉人于2008年2月与被上诉人开始建立事实劳动关系至其2014年1月4日离开被上诉人公司，已经约六年时间，此期间被上诉人均未为上诉人缴纳社会保险，上诉人应当知道自己的权利已受到侵害。上诉人称自己系于2014年2月20日才知道相应权利被侵害的理由，缺乏依据，本院不予采纳，故对原判关于社会保险部分的判决予以维持。上诉人进入被上诉人处工作以来一直未签订书面劳动合同，双方自2009年2月份开始依法应视为已订立无固定期限劳动合同，并可作为上诉人主张双方未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效起算时间。上诉人于2014年3月25日申请此项仲裁，已经超过仲裁时效，原判驳回其该项诉讼请求，符合法律规定，本院亦予

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙温民终字第933号上诉人（原审原告）：谢治友。委托代理人：余德义。被上诉人（原审被告）：温州市建力管件制造有限公司。法定代表人：姜国柱。上诉人谢治友因劳动争议一案，不服浙江省温州市龙湾区人民法院（2014）温龙民初字第382号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原判认定，原告谢治友于2008年2月进入被告温州……