劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第06466号

第一，方圆公司有义务及时足额向作为劳动者的徐炽强支付工资。对于仲裁裁决的12月份工资差额600元，方圆公司主张其中400元为2014年9月和10月已发放的补助，其中200元为因徐炽强12月未正常上班而扣除的全勤奖，考虑到方圆公司并无证据证明2014年9月及10月的发放的补助为2014年12月工资的组成部分，也未有充分证据证明徐炽强12月份出勤异常，因此，对于方圆公司的上述主张，原审法院不予采信，方圆公司应当支付徐炽强2014年12月的工资差额600元。据此，徐炽强离职前12个月月平均工资应为3394.58元［（40135＋600）／12］。第二，方圆公司存在拖欠徐炽强工资的行为，徐炽强以方圆公司拖欠工资为由提出解除劳动关系，并要求方圆公司支付经济补偿金，符合法律规定，方圆公司在徐炽强申请仲裁要求解除劳动关系后才支付拖欠的工资，不能免除其支付经济补偿金的责任。因徐炽强离职前12个月月平均工资为3394.58元，且徐炽强工作年限为4年，故方圆公司应支付徐炽强经济补偿金13578.32元（3394.58＊4）。徐炽强经原审法院合法传唤，无正当理由，拒不到庭参加诉讼，视为放弃相关的诉讼权利，原

第一，方圆公司有义务及时足额向作为劳动者的徐炽强支付工资。对于仲裁裁决的12月份工资差额600元，方圆公司主张其中400元为2014年9月和10月已发放的补助，其中200元为因徐炽强12月未正常上班而扣除的全勤奖，考虑到方圆公司并无证据证明2014年9月及10月的发放的补助为2014年12月工资的组成部分，也未有充分证据证明徐炽强12月份出勤异常，因此，对于方圆公司的上述主张，原审法院不予采信，方圆公司应当支付徐炽强2014年12月的工资差额600元。据此，徐炽强离职前12个月月平均工资应为3394.58元［（40135＋600）／12］。第二，方圆公司存在拖欠徐炽强工资的行为，徐炽强以方圆公

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第06466号上诉人（原审原告）方圆化纤有限公司盛泽分公司，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇东方大街带福桥堍。负责人吴连荣。委托代理人王凤玲，江苏赛杰律师事务所律师。委托代理人钱明月，江苏赛杰律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）徐炽强。上诉人方圆化纤有限公司盛泽分公司（以下简称方圆公司）因劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（……