劳动争议 （2014）渝五中法民终字第01233号

陈纪璇出示的工资表，没有领款人员的签字确认，并且发票专用章作为使用用途明确的印章，其盖章行为并不能视为亲青园公司对工资表内容的确定，故法院对该证据不予采信。对于陈纪璇的离职时间，亲青园公司辩称，陈纪璇于2013年1月就向亲青园公司提出辞职解除了双方的劳动合同关系，但对此未举示相应证据予以证明，故法院对于亲青园公司提出的该项抗辩意见亦不予采纳。在劳动争议纠纷中，用人单位对劳动者的工作年限负举证责任。亲青园公司在庭审中申请证人贺雪梅出庭作证，证人称：陈纪璇于2013年3月11日主动口头提出辞职。因亲青园公司未能对双方劳动关系的解除时间举示相应的有效证据，应当对此承担举证不能的不利后果，故法院对陈纪璇于2013年3月10日解除与亲青园公司之劳动合同的事实予以确认。原审法院认为，建立劳动关系后，用人单位应当与劳动者订立书面的劳动合同。本案中，陈纪璇填写的《新员工入职通知书》中对陈纪璇的工作部门、岗位、工资标准和入职时间等劳动合同必备条款都有明确的约定，并且亲青园公司负责人事的工作人员对上述内容也予以签字确认，应当认定双方对建立劳动关系形成合意并签订了书面的劳动合同，故法院对陈纪璇要求亲青园公司

陈纪璇出示的工资表，没有领款人员的签字确认，并且发票专用章作为使用用途明确的印章，其盖章行为并不能视为亲青园公司对工资表内容的确定，故法院对该证据不予采信。对于陈纪璇的离职时间，亲青园公司辩称，陈纪璇于2013年1月就向亲青园公司提出辞职解除了双方的劳动合同关系，但对此未举示相应证据予以证明，故法院对于亲青园公司提出的该项抗辩意见亦不予采纳。在劳动争议纠纷中，用人单位对劳动者的工作年限负举证责任。亲青园公司在庭审中申请证人贺雪梅出庭作证，证人称：陈纪璇于2013年3月11日主动口头提出辞职。因亲青园公司未能对双方劳动关系的解除时间举示相应的有效证据，应当对此承担举证不能的不利后果，故法院对陈纪

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第01233号上诉人（原审原告）陈纪璇。委托代理人王永强，重庆泽耀律师事务所律师。委托代理人陈耀能，重庆泽耀律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆市亲青园投资发展有限公司，住所地重庆市酉阳县麻旺镇吉安村七组，组织机构代码56161664-9。法定代表人罗翔，总经理。委托代理人冯颖。上诉人陈纪璇与被上诉人重庆市亲青园投资发展有限公司……