劳动争议 （2021）粤01民终6905号

麦氏公司任职装卸工，其与麦氏公司签订的《劳动合同》中约定涂小忠的工作实行不定时工作制。同时，麦氏公司提交的《关于麦氏公司申请实行部分岗位不定时工作制的复函》，证明了麦氏公司装卸岗位人员实行不定时工作制是经劳动行政部门批准，涂小忠不确认麦氏公司提交的上述证据，但无提交证据反驳，故一审法院认定涂小忠工作实行不定时工作制。根据涂小忠提交的《考勤表》记载的出勤情况，反映涂小忠在部分月份存在休息日，不是除春节假期外，均无休息，故对涂小忠主张除春节放假半个月外其余时间均无休息的事实，不予确认。涂小忠的工资采用计件工资，属于多劳多得的分配方式，经折算，涂小忠每月工资数额中已包含了其出勤时间的全部收入。涂小忠要求麦氏公司支付延长时间、休息日及法定节假日的加班工资，缺乏事实依据，一审法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回涂小忠的全部诉讼请求。一审案件受理费10元，由涂小忠负担。对于一审法院查明的事实，本院予以确认。本院认为，涂小忠虽上诉称麦氏公司应向其支付2018年1月1日至2020年1月1日期间延长工作日加班工资72792元，休息日加班工资1058

麦氏公司任职装卸工，其与麦氏公司签订的《劳动合同》中约定涂小忠的工作实行不定时工作制。同时，麦氏公司提交的《关于麦氏公司申请实行部分岗位不定时工作制的复函》，证明了麦氏公司装卸岗位人员实行不定时工作制是经劳动行政部门批准，涂小忠不确认麦氏公司提交的上述证据，但无提交证据反驳，故一审法院认定涂小忠工作实行不定时工作制。根据涂小忠提交的《考勤表》记载的出勤情况，反映涂小忠在部分月份存在休息日，不是除春节假期外，均无休息，故对涂小忠主张除春节放假半个月外其余时间均无休息的事实，不予确认。涂小忠的工资采用计件工资，属于多劳多得的分配方式，经折算，涂小忠每月工资数额中已包含了其出勤时间的全部收入。涂小忠

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终6905号上诉人（原审原告）：涂小忠，男，汉族，住xxxx。被上诉人（原审被告）：广州市麦氏宏达物流有限公司，住所地广州市荔湾区鹤翔路40号首层A08。法定代表人：麦庚，职务：总经理。委托诉讼代理人：李惠，广东穗南律师事务所律师。委托诉讼代理人：董倩，广东穗南律师事务所律师。上诉人涂小忠因与被上诉人广州市麦氏宏达物流有限公司（以下简称……