劳动争议 （2019）湘12民终2838号

双重劳动关系是指劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系。现实中双重甚至多重劳动关系的现象普遍存在。本案原告在为怀化市恒裕实业有限公司工作的同时，利用空闲时间为被告工作，虽然也是按月支付工资，但工资计算和发放是按照计件计算劳动报酬，而并非以时间（四小时以上）为单位计算劳动报酬，也未签订劳动合同。双重劳动关系是否受法律保护，根据《中华人民共和国劳动法》第九十九条“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与其解除劳动合同”的规定，从目前的法律规定，不支持劳动者双重或多重劳动关系。从《劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”、山东省烟

双重劳动关系是指劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系。现实中双重甚至多重劳动关系的现象普遍存在。本案原告在为怀化市恒裕实业有限公司工作的同时，利用空闲时间为被告工作，虽然也是按月支付工资，但工资计算和发放是按照计件计算劳动报酬，而并非以时间（四小时以上）为单位计算劳动报酬，也未签订劳动合同。双重劳动关系是否受法律保护，根据《中华人民共和国劳动法》第九十九条“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，

湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘12民终2838号上诉人（原审原告）：曾凡颂，男，1982年5月11日出生，汉族，住湖南省中方县。委托诉讼代理人（特别授权）：舒振荣，湖南玉峰律师事务所律师，执业证号14312201510557167。被上诉人（原审被告）：湖南恒裕钢结构工程有限公司，住所地中方县湘商文化科技产业园，统一社会信用代码91431221788031880L。法定代……