劳动争议 （2016）桂12民终229号

一、关于明鑫公司是否应当支付解除劳动合同经济补偿金、未签订书面劳动合同双倍工资差额给杨盼盼的问题。第一，是否应当支付解除劳动合同经济补偿金的问题。2015年4月28日杨盼盼以单位不订立书面劳动合同、未为其依法缴纳社会保险为由向明鑫公司递交《辞职通知书》请求离职，明鑫公司工作人员磨礼忠签收了该通知书。经查，明鑫公司未替杨盼盼缴纳社会保险的情况属实。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”以及第四十六条第一款第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，明鑫公司应当支付经济补偿金给杨盼盼。对明鑫公司关于杨盼盼并未向公司提交《辞职通知书》、杨盼盼是无故离岗的主动辞职行为，故明鑫公司不应支付解除劳动合同经济补偿金的上诉理由，本院认为，首先，明鑫公司存在未替杨盼盼缴纳社会保险的事实，杨盼盼亦明确表示其因此而请求与单位解除劳动合同，故明鑫公司应依法向杨盼盼支付经济补偿金；而且，明鑫公司主张磨礼忠不是单位分管人事领导也未签收其《辞职通

一、关于明鑫公司是否应当支付解除劳动合同经济补偿金、未签订书面劳动合同双倍工资差额给杨盼盼的问题。第一，是否应当支付解除劳动合同经济补偿金的问题。2015年4月28日杨盼盼以单位不订立书面劳动合同、未为其依法缴纳社会保险为由向明鑫公司递交《辞职通知书》请求离职，明鑫公司工作人员磨礼忠签收了该通知书。经查，明鑫公司未替杨盼盼缴纳社会保险的情况属实。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”以及第四十六条第一款第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解

广西壮族自治区河池市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂12民终229号上诉人（一审原告）：南丹县明鑫环保科技有限公司，住所地南丹县城关镇莲花路煤炭小区，组织机构代码法定代表人：黄明，该公司总经理。委托代理人：黎祖周，广西大壮律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：杨盼盼。上诉人南丹县明鑫环保科技有限公司与被上诉人杨盼盼劳动争议纠纷一案，南丹县人民法院作出（2015）丹民初字第444号民事判……