劳动争议 （2017）桂09民终824号

双方于2015年5月11日签订了固定期限劳动合同，双方存在合法的劳动关系。在合同约定的试用期满时，玉林市殡仪馆主张秦红抱试用期不合格，但未提供证据证明。玉林市殡仪馆以此为由解除与秦红抱的劳动合同关系，属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”之规定，秦红抱有权要求原告继续履行双方签订的固定期限合同。玉林市殡仪馆没有证据证明劳动合同已经无法继续履行，秦红抱要求继续履行劳动合同的请求，予以支持。根据双方签订的劳动合同，双方已对劳动报酬进行了约定，玉林市殡仪馆已按约定足额支付了工资给秦红抱，秦红抱要求支付2015年7月11日起至9月12日止转正期间少发工资11775元及自2015年5月11日起至7月10日止试用期间少发的工资6687.8元没有事实与法律依据，本院不予支持。由于秦红抱自2015年9月13日起不再到玉林市殡仪馆处上班，没有为玉林市殡仪馆提供劳动，在此情况下被告要求玉林

双方于2015年5月11日签订了固定期限劳动合同，双方存在合法的劳动关系。在合同约定的试用期满时，玉林市殡仪馆主张秦红抱试用期不合格，但未提供证据证明。玉林市殡仪馆以此为由解除与秦红抱的劳动合同关系，属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”之规定，秦红抱有权要求原告继续履行双方签订的固定期限合同。玉林市殡仪馆没有证据证明劳动合同已经无法继续履行，秦红抱要求继续履行劳动合同的请求，

广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂09民终824号上诉人（一审被告）:秦红抱，男，1983年4月20日出生，汉族，现住河北省邯郸市大名县。上诉人（一审原告）:玉林市殡仪馆，住所地:玉林市城西塘步岭工业区。法定代表人梁海东，馆长。委托诉讼代理人周国辉，广西桂南律师事务所律师。委托诉讼代理人陈远，广西桂南律师事务所律师。上诉人秦红抱因与上诉人玉林市殡仪馆关于劳动争议一案，……