劳动争议 （2016）豫01民终839号

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系；《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，被告提供的2014年8月、11月份原告为被告发放工资的明细、中国银行银行卡及交易明细、中国建设银行银行卡及交易明细等证据可以认定被告2011年10月到原告处工作，故对原告要求确认原、被告之间不存在劳动关系的请求该院不予支持；由于原告提交的有劳动合同解除书及体检报告，但体检报告中没有相应的文字说明，因此该院只对原、被告2011年10月至2015年4月1日之间的劳动关系予以确认。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定、

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系；《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，被告提供的2014年8月、11月

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终839号上诉人（原审被告）李海轻，男，汉族，1970年2月4日出生。委托代理人宋开峰，河南群达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）永龙金鑫（登封）煤业有限公司，住所地登封市送表矿区安庄村。法定代表人刘琦，矿长。委托代理人宋亚辉，系该矿职工。委托代理人高小琦，河南荟智源策律师事务所律师。上诉人李海轻与被上诉人永龙金鑫（登封）煤业有限公司……