劳动争议 （2021）渝04民终128号

劳动争议适用一事不再理原则，即同一请求事项已经受理过的，就不再受理。李培君于2020年9月14日向该院提起劳动争议诉讼，请求万富之舟公司向李培君支付违法解除劳动关系赔偿金27240元(4540元/月×3月×2倍)，后于2020年9月28日向该院申请撤回起诉。现在又于2020年10月20日提起劳动争议诉讼，仍然请求万富之舟公司向李培君支付违法解除劳动关系赔偿金27240元（4540元/月×3月×2倍），违反了一事不再理原则，对该请求事项不再作处理。李培君与万富之舟公司签订的《劳动合同书》系双方当事人的真实意思表示，未违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，对双方当事人均具有约束力，双方当事人均应履行劳动合同约定的义务。该《劳动合同书》于2020年9月3日解除，因此，该院认定李培君与万富之舟公司自2020年6月16日起至2020年9月3日止存在劳动关系。李培君主张“国信通公司委派李培君到万富之舟工作”“万富之舟公司与国信通公司是同一老板”，但未提供证据证明该事实主张，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方

劳动争议适用一事不再理原则，即同一请求事项已经受理过的，就不再受理。李培君于2020年9月14日向该院提起劳动争议诉讼，请求万富之舟公司向李培君支付违法解除劳动关系赔偿金27240元(4540元/月×3月×2倍)，后于2020年9月28日向该院申请撤回起诉。现在又于2020年10月20日提起劳动争议诉讼，仍然请求万富之舟公司向李培君支付违法解除劳动关系赔偿金27240元（4540元/月×3月×2倍），违反了一事不再理原则，对该请求事项不再作处理。李培君与万富之舟公司签订的《劳动合同书》系双方当事人的真实意思表示，未违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，对双方当事人均具有约束力，双方当事人均

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书(2021)渝04民终128号上诉人(原审原告)：李培君，男，1974年2月6日出生，汉族，住重庆市南岸区。被上诉人(原审被告)：重庆市万富之舟电子科技有限公司，住所地重庆市石柱土家族自治县下路街道金溪路**，统一社会信用代码91500240MA5U7DPL89。法定代表人：都吉强，该公司总经理。委托诉讼代理人：梁东，重庆经冠律师事务所律师。上诉人李培君因与……