劳动争议 （2021）赣01民终486号

劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但劳动者确为用人单位提供了有偿劳动，并接受用人单位的日常管理，应确认双方存在事实劳动关系，本案原告焦玉娥与被告江西洪氏体育用品有限公司之间的劳动关系成立。被告江西洪氏体育用品有限公司2019年9月单方宣布停产致使原告焦玉娥停工，被告无法定事由终止劳动合同，违反了劳动合同法规定，原告焦玉娥诉请要求解除与被告江西洪氏体育用品有限公司的劳动关系，于法有据，予以支持。另，江西洪氏体育用品有限公司欠付焦玉娥工资5,000元，有公司法定代表人洪伟华出具的《欠条》为证，事实清楚，证据充分，被告应向原告支付剩余工资5,000元。 关于经济补偿金、经济赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案原告焦玉娥与被告江西洪氏体育用品有限公司的劳动关系解除系因江西洪氏体育用品有限公司违法单方面终止劳动合同所致，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条列明的情形，被告终止劳动合同的行为亦不属于支付经济补偿金的情形，被告应按照《中华人民共和国劳动合同法

劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但劳动者确为用人单位提供了有偿劳动，并接受用人单位的日常管理，应确认双方存在事实劳动关系，本案原告焦玉娥与被告江西洪氏体育用品有限公司之间的劳动关系成立。被告江西洪氏体育用品有限公司2019年9月单方宣布停产致使原告焦玉娥停工，被告无法定事由终止劳动合同，违反了劳动合同法规定，原告焦玉娥诉请要求解除与被告江西洪氏体育用品有限公司的劳动关系，于法有据，予以支持。另，江西洪氏体育用品有限公司欠付焦玉娥工资5,000元，有公司法定代表人洪伟华出具的《欠条》为证，事实清楚，证据充分，被告应向原告支付剩余工资5,000元。 关于经济补偿金、经济赔偿金的问题。根据《中

江西省南昌市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）赣01民终486号 上诉人（原审被告）：江西洪氏体育用品有限公司，住所地：江西省南昌市进贤县经济开发区高新产业园铭发标准厂房（燕曹路）**，统一社会信用代码：11360124014541713N。 法定代表人：洪伟华，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄乃德，进贤县南台法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审原告）：焦玉娥，女，汉族，1968年……