劳动争议 （2017）苏11民终371号

用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。本案中，关于镇江中住公司向于婷发出的解聘通知书，是否属违法解除劳动合同关系的问题。镇江中住公司确因公司经营发生巨大变故以致无法继续经营，可采取与职工进行协商解除，或者依法履行相关程序后实施裁员等措施，现镇江中住公司未依照法定条件和程序即解除与于婷之间的劳动合同，应认定为违法解除。在此情形下，于婷要求镇江中住公司支付赔偿金，于法有据，法院予以支持。赔偿金的金额为61807元（3253元／月×9.5个月×200%）。劳动法规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动报酬。镇江中住公司2016年6月28日解除与于婷之间的劳动合同，却未支付于婷2016年6月份工资2391元，有悖法律规定，应予以纠正。至于于婷要求镇江中住公司支付劳动合同解除后2016年7月份工资，于法无据，法院不予支持。劳动合同期满继续留用劳动者工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同；超过一个月未与劳动者续订的，应当依法向劳动者支付二倍工资。双方当事人之间劳动合同于2016年5月31日到期，于婷继续在镇江中住公司工作至2016年6月2

用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。本案中，关于镇江中住公司向于婷发出的解聘通知书，是否属违法解除劳动合同关系的问题。镇江中住公司确因公司经营发生巨大变故以致无法继续经营，可采取与职工进行协商解除，或者依法履行相关程序后实施裁员等措施，现镇江中住公司未依照法定条件和程序即解除与于婷之间的劳动合同，应认定为违法解除。在此情形下，于婷要求镇江中住公司支付赔偿金，于法有据，法院予以支持。赔偿金的金额为61807元（3253元／月×9.5个月×200%）。劳动法规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动报酬。镇江中住公司2016年6月28日解除与于婷之间的劳

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏11民终371号上诉人（原审原告）：镇江中住房地产开发有限公司，住所地镇江市长江路279号金山宝地8号楼。法定代表人：谭东，该公司董事长。被上诉人（原审被告）：于婷，女，1980年11月23日生，汉族，住镇江市。委托诉讼代理人：王非，江苏汇典律师事务所律师。上诉人镇江中住房地产开发有限公司（以下简称镇江中住公司）因与被上诉人于婷劳动争议纠纷一……