劳动争议 （2019）桂04民终1614号

本案的争议焦点是双方是否存在劳动关系。上诉人出具的《聘书》、《任命书》已明确了被上诉人唐延祐在上诉人中龙公司任职期间的具体职务和工作范围，双方之间明确了各自的权利和义务。自2018年4月2日至2019年1月31日期间，被上诉人唐延祐以中龙公司的名义参加会议、签署文件等，接受中龙公司管理，服从中龙公司的劳动安排，中龙公司并以8000月向被上诉人唐延祐发放2018年10月、11月、12月工资，根据上述事实，一审法院认定双方存在事实劳动关系及唐延佑月工资为8000元正确，本院予以认可。唐延佑2018年4月至2019年1月应得工资为80000元，上诉人支付了37715元，未付42285元。由于中龙公司未与唐延佑签订书面劳动合同，依法应支付2018年5月2日至2019年1月31日期间共9个月的双倍工资差额72000元。也由于中龙公司违法解除劳动关系，应支付违法解除劳动关系的赔偿金16000元给唐延佑。综上所述，一审判决事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。上诉人的上诉理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉

本案的争议焦点是双方是否存在劳动关系。上诉人出具的《聘书》、《任命书》已明确了被上诉人唐延祐在上诉人中龙公司任职期间的具体职务和工作范围，双方之间明确了各自的权利和义务。自2018年4月2日至2019年1月31日期间，被上诉人唐延祐以中龙公司的名义参加会议、签署文件等，接受中龙公司管理，服从中龙公司的劳动安排，中龙公司并以8000月向被上诉人唐延祐发放2018年10月、11月、12月工资，根据上述事实，一审法院认定双方存在事实劳动关系及唐延佑月工资为8000元正确，本院予以认可。唐延佑2018年4月至2019年1月应得工资为80000元，上诉人支付了37715元，未付42285元。由于中龙公司

广西壮族自治区梧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂04民终1614号 上诉人（原审被告、原告）：梧州市中龙房地产开发有限责任公司，住所地广西梧州市工业园区工业大道6号103室。统一社会信用代码：914504005615894257。 法定代表人：郑雄文，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：冯丽滢，广西益远律师事务所律师。 委托诉讼代理人：罗晖智，广西益远律师事务所实习律师。 被上诉……