劳动争议 （2021）京03民终12313号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，大象食品公司与尤书香就解除劳动合同相关事项签订解除劳动合同协议书，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，应属有效。大象食品公司主张尤书香违反诚信原则隐瞒户口性质使其产生重大误解而与尤书香签订解除劳动合同协议书并支付相应补偿，首先，尤书香户口本显示为家庭户，作为普通劳动者，其对家庭户性质并无准确认知，且服务处所为某村，其有理由认为自己属于农户，大象食品公司无证据证明尤书香存在故意隐瞒户口性质的情形；其次，根据解除劳动合同协议书所载补偿金包括“协议签订至法定退休日的工资、社会保险费、在职奖励等应享受的一切待遇”的内容来看，其中并无住房公积金相关约定，该款项中未明确包含住房公积金费用或补偿，且双方签订劳动合同中亦

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，大象食品公司与尤书香就解除劳动合同相关事项签订解除劳动合同协议书，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，应属有效。大象食品公司主张尤书香违反诚信原则隐瞒户口性质使其产生重大误解而与尤书香签订解除劳动合同协议书并支付

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终12313号上诉人（原审原告）：大象（北京）食品有限公司，住所地北京市密云区。法定代表人：李相喆，董事长。委托诉讼代理人：杨华民，北京君宪律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘洪静，女，大象（北京）食品有限公司人事主管。被上诉人（原审被告）：尤书香，女，1971年5月22日出生，住河北省承德市滦平县。委托诉讼代理人：薛芳，北京仁道律师事务所……